Duże zmiany w kodeksie pracy 2024 wprowadzają szereg istotnych usprawnień w polskim prawie pracy. Mają na celu poprawę warunków zatrudnienia i zwiększenie ochrony pracowników w razie ich bezpośredniego kontaktu z niebezpiecznymi substancjami. W artykule przedstawimy wykaz ich wszystkich, dlatego zachęcamy do lektury.
Jakie zmiany w kodeksie pracy 2024 są najważniejsze?
Rok 2024 przyniósł pewne znaczące zmiany w polskim kodeksie pracy, które mają na celu dostosowanie przepisów do współczesnych realiów i potrzeb pracowników oraz pracodawców. Zmiany są daleko idące, obejmują bowiem z jednej strony ważne aspekty bezpieczeństwa i higieny pracy, a z drugiej ważne transformacje dotyczące płacy minimalnej, która zmieni się w trakcie całego 2024 roku aż dwukrotnie!
Wzrost płac: minimalnej i godzinowej
Dnia 14 września 2023 roku Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie określające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w Polsce na rok 2024. Rozporządzenie to wprowadza zmiany w wynagrodzeniach w odpowiedzi na ekonomiczne warunki naszego kraju, mając na celu zapewnienie godnych warunków życia pracownikom zarabiającym najmniej.
Zgodnie z Rozporządzeniem, minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku będzie podlegać dwukrotnemu wzrostowi. W pierwszym półroczu, od 1 stycznia do 30 czerwca, minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4242 zł brutto. Następnie, od 1 lipca do 31 grudnia, kwota ta wzrosła do 4300 zł brutto.
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrosną również stawki godzinowe dla umów cywilnoprawnych. W pierwszym półroczu minimalna stawka godzinowa wynosi 27,70 zł, a w drugim półroczu została podniesiona do 28,10 zł.
Zmiana współczynnika ekwiwalentu za urlop
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownik, który nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, ma prawo do otrzymania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Do obliczenia jego wysokości stosuje się współczynnik ekwiwalentu urlopowego, który jest ustalany zawsze na początku każdego roku kalendarzowego.
W roku 2024 współczynnik ten będzie wynosił dokładnie 20,92 dla pracowników zatrudnionych na pełny etat. Dla osób pracujących na mniejsze etaty, współczynniki są proporcjonalnie niższe i wynoszą odpowiednio: 15,69 dla 3/4 etatu, 10,46 dla 1/2 etatu, 6,97 dla 1/3 etatu oraz 5,23 dla 1/4 etatu. Dzięki temu pracownicy otrzymują ekwiwalent pieniężny adekwatny do faktycznie przepracowanego okresu, co zapewnia sprawiedliwość i równość w rozliczeniach urlopowych.
30-krotność ZUS – nowy limit
Na dzień 4 grudnia 2023 roku prognozowana przeciętna kwota wynagrodzenia w Polsce wynosiła 7824 zł. Na podstawie tej wartości ustalono roczną kwotę ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, znane jako limit 30-krotności składek ZUS. W rezultacie limit ten został ustalony odgórnie na poziomie 234 720 zł, co ma na celu regulację maksymalnej kwoty, od której pracodawca i pracownik odprowadzają składki emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym.
Zmiany w BHP
Od 17 listopada 2023 roku przedsiębiorcy muszą dostosować się do istotnych zmian w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Nowe przepisy nakładają bowiem obowiązek zapewnienia pracownikom różnych udogodnień, w tym monitorów stacjonarnych lub podstawek pod laptopy, osobom pracującym przy komputerach. Ponadto pracodawcy muszą dofinansować zakup okularów korekcyjnych lub szkieł kontaktowych. Obowiązek ten trzeba wcielić w życie wyłącznie wtedy, gdy badania okulistyczne w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą konieczność ich stosowania.
To jednak nie koniec zmian w kwestii nowelizacji kodeksu pracy. 9 maja 2024 roku do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny wpłynął projekt ustawy dotyczący ochrony pracowników przed substancjami rakotwórczymi i mutagennymi. Projekt ten poszerza listę substancji, mieszanin oraz czynników i procesów technologicznych o tlenek węgla, nitrobenzen, toluen, etoksyetanol, styren, bisfenol A, estry kwasu ftalowego. Celem tych zmian jest zwiększenie ochrony zdrowia pracowników poprzez ograniczenie ich narażenia na szkodliwe chemikalia, a ich wykaz znajdziesz w dokumencie dotyczącym tej zmiany.
Emerytury pomostowe
Od początku 2024 roku obowiązuje nowe prawo, które umożliwia młodszym osobom uzyskanie prawa do emerytury pomostowej. Nowelizacja przepisów polega bowiem na usunięciu wymogu dotyczącego wykonywania określonych prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 roku.
Dzięki tej zmianie więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszych świadczeń emerytalnych, niezależnie od daty rozpoczęcia pracy w trudnych warunkach. Jest to istotna modyfikacja, ponieważ eliminuje ograniczenie, które dotychczas wykluczało wielu pracowników z możliwości wcześniejszego przejścia na emeryturę pomostową, zapewniając im lepsze zabezpieczenie socjalne i uznanie dla ich wymagających zawodów.
Kodeks pracy 2024 – podsumowanie informacji
Jak zatem widać, każdy rok przynosi zmiany w polskim kodeksie pracy, które mają na celu poprawę warunków pracy oraz zwiększenie ochrony i wsparcia dla pracowników. Wprowadzenie obowiązkowego wyposażenia biurowego, dofinansowania okularów korekcyjnych oraz zmiany w zasadach przyznawania emerytur pomostowych to tylko niektóre z nowych regulacji, do których musi dostosować się każdy przedsiębiorca.
Jeśli wolisz inwestować fundusze w rozwój, skupić się na ekspansji na kolejne rynki bądź chcesz, aby Twoja firma była z wszelkimi zmianami kadrowymi na bieżąco – wybierz nasze biuro rachunkowe w Poznaniu. Przeprowadzamy wszystkie prace, w tym audyty kadrowe, przygotowywanie dokumentacji, a nawet naliczanie wynagrodzeń. Postaw na kadry i płace w Kancelarii Gospodarczej!
FAQ:
- Jakie nastąpią zmiany w kodeksie pracy 2024?
W 2024 roku kodeks pracy został zaktualizowany o wiele obowiązków dla pracodawcy. To między innymi potrzeba zapewnienia monitora lub podstawki pod laptopa oraz dofinansowanie okularów korekcyjnych. Wzrosną także minimalne wynagrodzenia i stawki godzinowe.
- Kodeks pracy – nowelizacja jest istotna dla pracodawców czy pracowników?
Nowelizacja kodeksu pracy jest istotna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, ponieważ wprowadza obowiązki zapewniające lepsze warunki pracy i szerszy zakres ochrony zdrowia. Pracodawcy muszą dostosować swoje praktyki i wyposażenie do nowych wymagań, podczas gdy pracownicy zyskają na poprawie bezpieczeństwa i wsparciu socjalnym.
- Prawo pracy 2024 – jak przygotować się do zmian?
Aby przygotować się do zmian w prawie pracy w 2024 roku, pracodawcy powinni dokładnie zapoznać się z nowymi przepisami i wdrożyć odpowiednie zmiany w swoich organizacjach, takie jak aktualizacja sprzętu biurowego i prowadzenie wymaganych rejestrów.
