Audyt kadrowy

Podczas przeprowadzania audytu kadrowego najpierw przeprowadzamy kontrolę prowadzonej dokumentacji. W jej trakcie sprawdzane są m.in. akta osobowe pracowników, ewidencja wynagrodzeń pracowniczych, umowy z pracownikami, deklaracje ZUS.

Taka kontrola obsługi kadr w firmie pozwala dokładnie przyjrzeć się prowadzeniu dokumentacji kadrowo-płacowej w firmie. Często samodzielnie sporządzając dokumenty, trudno jest odnaleźć znajdujące się w nich błędy – np. z powodu braku znajomości aktualnych przepisów. Dlatego w takiej sytuacji idealnie sprawdzi się obiektywna, zewnętrzna weryfikacja zgodności dokumentacji ze stanem faktycznym, czyli nasz audyt kadrowo-płacowy. W naszym biurze rachunkowym w Poznaniu na co dzień zajmujemy się obsługą kadrowo-płacową (i to już od wielu lat), zatem doskonale wiemy, jakie są najczęściej popełniane błędy podczas sporządzania tego rodzaju dokumentacji.

Nasz audyt dokumentacji pracowniczej kończy szczegółowy raport zawierający ustalenia, znalezione nieprawidłowości, praktyczne wskazówki pozwalające na ich usunięcie, a także procedury umożliwiające uniknięcie występowania błędów w przyszłości podczas prowadzenia dokumentacji kadr i płac.

Audyt kadrowy pomaga więc w opracowaniu strategii funkcjonowania firmy, jak również pozwala usprawnić procesy kadrowo-płacowe. W ten sposób można ograniczyć liczbę godzin spędzanych na przygotowywaniu takich dokumentów. Dzięki audytowi można także uniknąć ewentualnych błędów przy sporządzaniu dokumentacji w przyszłości, co pozwoli na bezproblemowe rozliczenia z ZUS i innymi urzędami.